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Journée de « solidarité » :
les principales règles applicables.

La loi n° 2004-626 du 30 juin 2004 relative au dispositif de solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées pose le principe d'une journée de solidarité.

Elle prend la forme d'une journée de travail supplémentaire de 7 heures (pouvant être fractionnée) pour les salariés du secteur privé et d'une contribution financière pour les employeurs.

La CGT est opposée à cette Loi depuis sa promulgation : elle constitue un hold–up, visant à faire porter sur les salariés les dysfonctionnements liés à la prise en charge des personnes âgées.