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Grève du 16 mai Postée par Secgen le samedi 12 mai 2007 à 19:03

Pour la grève du 16 mai 2007, des préavis ont été déposés par la Cgt dans les entreprises : Alyzia Sûreté, BSS, ICTS et SGSA.

Ces entreprises ont les revendications communes suivantes :

- reprise intégral du personnel en cas de transfert de marché

- augmentation salariale de 300 €

- un véritable 13e mois (en plus de ce qui existe aujourd'hui)

- la réouverture de la négociation paritaire de la branche Prévention Sécurité.


Chez BSS, d'autres organisations syndicales appellent à la grève le 16 mai : FO, l'UNSA et la CFDT.

Les revendications CGT BSS sont les suivantes :



Nationale :

Salaire minimum 1500€

Renégociation de la convention collective

Reprise à 100% des salariés en cas de transfert de marché.

Prise en compte de tous les salariés de la prévention sécurité sur les plates –formes aéroportuaires comme faisant partie intégrale de la sûreté.

S’agissant d’une activité de services et missions de l’état, nous demandons son intégration avec les salariés évidemment dans un service public d’état ou territorial.

Badge à durée indéterminée.

Commission mixte pour avis « préfecture, représentants syndicats des salariés et employeur » pour traiter les cas de retrait des badges.

Maintient dans l’entreprise en attente de décision et reclassement temporaire ou définitif.

Revoir pour la maladie, l’accident de travail ou la maladie professionnelle, la prise en charge complète de la rémunération à compter du 1er jour de l’accident sans carence et sans ancienneté requise, idem pour la prévoyance.


Revendications d’entreprise

- Ouverture immédiate de négociation sur les salaires dans le cadre des NAO.

- La régularisation et le paiement immédiat de toutes les heures supplémentaires et des repos compensateurs des salariés annualisés pour l’exercice 2004/2005/2006 avec le paiement comme temps de travail des pseudos pauses.

- Vu la fin de l’annualisation au 30 avril 2007 Paiement des heures supplémentaires, au prorata temporis, effectuées dans le cadre de l’annualisation au mois d’avril 2007.

- Remise à tous les salariés sortant de l’annualisation des cycles de 4 semaines de travail et affichage sur les lieux de travail.

- La régularisation et le paiement double immédiat des 7 heures fériés du 16 mai 2005 et 5 juin 2006 « jours restant férié en application de l’article L.222-1 du code du travail » Les heures 7 heures dues au titre de la journée de solidarité étant déjà prises en compte dans l’annualisation qui passe de 1600 à 1607 heures, ce qui a déjà pour conséquence de supprimer 7 heures supplémentaires. Vous imposez aux salariés, la double solidarité, la triple solidarité et allez jusqu’au bout, pourquoi pas, avec un peu d’effort la quadruple solidarité.

- Un véritable 13ème mois calculé sur l’intégralité du salaire et au prorata du temps de présence dans l’entreprise pour tous les salariés.

- Paiement au mois des éléments variables. Ces éléments étant traités au jour le jour par les assistants ou les assistantes d’exploitations ou les planificateurs ou planificatrices, rien ne s’oppose à ce qu’ils soient pris en compte et payés en temps réel.

- Rendez-vous de la médecine du travail, si possible effectué pendant le temps de travail et conformément à L’article R 241-53 du code du travail : « Le temps nécessité par les examens médicaux, y compris les examens complémentaires prévus à l'article R. 241-52, est soit pris sur les heures de travail des salariés sans qu'aucune retenue de salaire puisse être effectuée, soit rémunéré comme temps de travail normal dans le cas où ces examens ne pourraient avoir lieu pendant les heures de travail. Le temps et les frais de transport nécessités par ces examens sont pris en charge par le chef d'entreprise. »

- Revoir le nombre de jours d’absence pour le décès de la mère ou du père (ou des personne ayant élevé le salarié) : 3 jours ouvrés.

- Revoir le nombre de jours d’absence pour le décès du frère ou de la sœur : 3 jours ouvrés

- Le retrait immédiat de la troisième semaine de CP imposée aux salariés qui n’en ont pas fait la demande.

- La lisibilité totale sur les congés accordés et notamment des critères ayant servi au planificateur pour les attribuer, consultation des IRP.

- Revoir le nombre de jours d’absence pour le décès d’un enfant : une semaine calendaire

- 8 jours d’absence payés comme temps de travail pour enfant ou personne à charge dépendante malade.

- Revoir pour la maladie, l’accident de travail ou la maladie professionnelle, la prise en charge complète de la rémunération à compter du 1er jour de l’accident sans carence et sans ancienneté requise idem pour la prévoyance*.

- Arrêt des licenciements des salariés en maladie.


- - Le versement de la PASA tout les mois, y compris pour les salariés en absence dite régulière.

- Retrait des critères que vous avez mis en place pour l’obtention de la prime de performance.

- Négocier des nouveaux critères pour la prime de performance avec des critères objectifs comme la ponctualité et la présence.

- - Pause : Une heure de pause rémunérée comme temps de travail par vacation pour les repas avec un restaurant d’entreprise sur les plates-formes ou le nombre de salariés est suffisant et convention avec les autres entreprises pour une utilisation d’un restaurant commun.

- Repas
- 7,70 €- Salarié non contraint de prendre son repas au restaurant (indemnité de collation hors des locaux de l'entreprise ou sur chantier) «ce qui est la grande majorité des salariés de l’entreprise »
- Heure de nuit 50% de 21 h à 6 h
- Heure du dimanche 100%
- Transport
- La revalorisation des indemnités de transport tenant compte de la réalité des coûts supportés par le salarié.

- Prime d’ancienneté : 2% au bout de 2 ans et 1% par an, plafond 20 ans.
- Paiement de la prime, en son entier, tous les mois, même en cas d’absence régulière, celle-ci venant recommencer la fidélité à l’entreprise et la profession, non-pas l’absentéisme ou la ponctualité
- Revalorisations ou obtentions des primes : habillage, nettoyage des tenues et de chien.


Formation :

- Aucune sanction, « notamment rétrogradation, aucune perte de rémunération » ou licenciement en cas d’échec au test de compétence, reclassement des salariés dans un autre poste.

- prise en compte comme étant une journée de travail habituelle dans le cadre de la mensualisation.

- Prise en compte des temps de transport excédant le temps habituel pour ce rendre à son travail comme étant du temps de travail effectif « application du droit européen et de la jurisprudence de la cours de cassation ».

- Remboursement des frais de transport supplémentaires supportés par le salarié.

- Passage du test d’anglais pour l’acquisition de la qualification d’opérateur confirmé (PIF) prévu par l’annexe 8 à la fin et non au préalable et l’issue de la formation comme tente de l’imposer l’entreprise afin d’empêcher les candidats d’accéder à cette formation et au statut d’opérateur confirmé (PIF) étant entendu qu’il n’est pas question de test d’anglais pour les OC CBS dans la CCN.





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