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  Lettre ouverte adressée à la direction de G4S (Orly AFI)
Catégorie : Tracts
Ajouté le : 14/05/2007 20:27
Auteur : Secgen
Lectures : 187
Note :  [ Evaluer ]

Monsieur Le Directeur
Group4Securicor


Orly, le 11 mai 2007

Monsieur le Directeur,

Voici les points sur lesquels nous attendons une réponse précise et écrite suivant l’article L 424-4 du Code du Travail :

Respect du Code du Travail

• Affichages légaux :

o Affichage des coordonnées des élus CHS-CT, délégués syndicaux, Comité d’entreprise
o Affichage de l’interlocuteur identifié ayant responsabilité sur les salaires et horaires
o Affichage des plannings
o Affichage de la convention collective et des accords collectifs (temps de travail, dialogue social, etc…)
o organigrammes

• Paiement de toutes les heures effectuées (dépannage)

Formation sûreté aéroportuaire complète (dont RX), avec reclassement au coefficient 160, comme le prévoit le règlement aéroportuaire

Sécurité du travail

• Pas de ronde seul

• Eclairage complet des locaux où la ronde est effectuée

• Droit d’aller aux toilettes quand on veut (remplacement immédiat des agents à leur poste), accès à des douches

• Un PTI pour tout salarié isolé

• Déplacement des pointeuses qui sont en zones dangereuses

• Casque et lunettes pour les zones qui le nécessitent

• Tenues de travail adaptées à la saison et quantité nécessaire (un seul pantalon par an aujourd’hui pour certains),

• Remplacement immédiat des chaussures de sécurité de travail abîmées

Salaires

• Augmentation de salaires pour tous

• Nous refusons le calcul qui supprime les 7 heures effectuées le dernier jour du mois, nous n’avons aucun texte le justifiant, paiement complet des heures effectuées chaque mois

• Annulation de la prime de dépannage, remplacement par le paiement réel des heures effectuées

• Heures supplémentaires : pourquoi ne sont-elles pas payées chaque mois ?

• Pause payée pour les hôtesses

• Critères affichés pour les primes de performance, paiement complet de la prime pour tous

• Prise en charge sur le temps de travail de la visite médicale, paiement du transport et des parkings


Fonctionnement

• Droit au Droit Individuel à la Formation qui ne peut être réservé aux formations réglementaires. Quelle est la procédure ?

• Cahier de consignes de sécurité guérite et piétons

• Copie remise aux Agents des attestations de formation pour chaque module

• Plaque « agent de sûreté aéroportuaire » correspondant à la mission de service public effectuée

• Le badge aéroportuaire où ne figure pas le A permet-il d’accéder dans les hangars (rondes, surveillance des avions) ?

• Ouverture du restaurant du personnel (accord avec le Comité d’Entreprise).

Nous demandons l’intervention de l’Inspection du Travail afin de faire respecter ces droits élémentaires qui relèvent souvent du Code du Travail, du respect, du droit à la sécurité au travail. Nous prévenons également la Compagnie Air France de ces manquements au Code du Travail.

Dans l’attente de vos réponses écrites, nous vous prions de recevoir nos salutations distinguées.




Mohamed MEZAR
Délégué syndical CGT,


Copies : Air France Industries Orly – Inspection du Travail Orly et Villepinte