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Chez STIM Sécurité on se croirait au 18e siècle, le patron paye les salariés à la tâche et les traite comme des chiens. La Cgt rappelle que les salariés ont les droits suivants :
1. En matière de temps de travail (planning, cycle, vacation) : fini d'être payé à la tâche, sans pouvoir bénéficier d'une véritable pause. Les salariés de STIM doivent avoir un planning mensuel, remis au moins 7 jours avant la première vacation, un cycle de 4 semaines qui doit être toujours le même, toute l'année.
2. Les salariés ont le droit au respect de part leur hiérarchie. Ils ont le droit à une salle de replis propre sur Orly et Roissy.
Nos revendications sont les plus complètes et les plus précises. Vérifiez-le par vous-même en les consultants auprès de la Déléguée Syndicale, Mademoiselle Rahma TAOUSSART. Voici les principales :
1 Nous ne voulons pas travailler plus pour gagner moins : fin de l'annualisation. Quand on fait des heures supplémentaires elles doivent être payées à la fin du mois, pas de l'année.
2 Un salaire de base minimum de 1500 euros net par mois.
3 Mutualisation des risques avec une assurance complémentaire santé sur le même principe que la prévoyance de la convention collective nationale.
4 Revalorisation de la prime de transport indexée sur le coût réel supporté par le salarié.
Les salariés solidaires et unis, tout devient possible !
Ceux qui essayent de diviser les agents et qui critiquent les organisations syndicales font le jeu du patronat : ils ne défendent pas les intérêts des salariés.
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