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  Sofrasep
Catégorie : Tracts
Ajouté le : 23/07/2007 13:54
Auteur : Secgen
Lectures : 178
Note :  [ Evaluer ]

Notre direction est-elle vraiment à l'écoute de vos revendications ?




Les élus CGT disent toujours la vérité même si cela doit gêner la direction et certains syndicats.

. Application du bon coefficient selon le poste occupé (application de l’annexe VIII de la convention collective nationale CCN)

. Respect et dignité pour les salariés, quelque soit le poste de travail

. Paiement des salaires à échéance (problème récurent depuis 4 mois)

. Promotion en catimini (sans appel à candidature) : pour certains il y a des tests et pour d’autre non !!!! (Forme de discrimination à la promotion)

. Respect des accords signés par la Direction et les Organisations Syndicales (ex : Meilleur planification ; accord de renouvellement du CHSCT) : quasiment inexistant.

. Respect des notes de service pour les agents effectuant des vols sensibles, la note de service pour les ASE contrôleur documentaire, les différentes promesse par la direction au ALSUR , ASE ? (lors des différentes rencontres).

. Les menaces de fermeture de notre grand patron du groupe lors des dernière NAO de STIM SECURITE (d’abord Stim, après SOFRASEP).

De qui se moque t-on ?

Les salariés discutent de réagir, de se mobiliser en vue d’une GREVE !

Nous devons mettre un coup d’arrêt à cette dégradation.

La grève est le dernier moyen des salariés pour obtenir gain de cause quand la direction refuse de négocier quoi que ce soit.

Concernant le risque de perte de marchés ou contrats
Il faut savoir que notre convention collective prévoit la reprise de 85 % du personnel si il y avait perte du marché

De plus actuellement des négociations sont en cours pour une reprises a 100% du personnel, donc aucun licenciement

Nous ne voulons pas le détruire notre outil de travail mais en revanche l’amélioré.
(Tract du 23 juillet 2007)


Négociation Annuelle Obligatoire 2007

(Revendications Salariales)


1. Augmentation du salaire de base de 10%.

2. Augmentation du budget ASC de 20 000 €.

3. Le passage de tous les Agents d’Exploitations au coefficient 160.

4. Prime d’ancienneté dès la 1ère année d’ancienneté dans l’entreprise.(CDD compris).

5. Mise en place d’un 13ème mois au prorata de temporis.

6. Une prime de froid de 50 € par personne durant la période Eté /hiver (50 euros).

7. Pause de 45mn rémunérée après 6h00 de vacation.

8. Majoration des heures de nuits à 50%.

9. Majoration des heures du dimanche à 100%.

10. Indexation des indemnités kilométriques sur le coût de la vie et sur le barème Administratif (voir CCN article 3 de l’annexe VIII).

11. Mise en place d’une mutuelle d’entreprise, avec prise en charge à la hauteur de 50% par l’employeur

12. Reconnaissance des postes : Profileur, Chef d’équipe en conformité avec la CCN (annexe VIII)

13. Reprise des salariés restants en cas de perte de marché

14. Revalorisation de la prime de panier à 6 €

15. Avantage et modalité de l’annexe VIII pour les salariés travaillant hors annexe VIII (ASE, SURTEL,EXPLOITATION)

16. Application du bon coefficient pour les opérateurs de sûreté confirmés avec deux ans expériences(175 évolution de carrière)

17. Intégration des primes dans le salaire de base pour la catégorie de salarié ASE et SURTEL

18. Augmentation du crédit d’heure pour les représentants du CHSCT (15 H 00).

20. Intéressement aux résultats.

21. Paiement de la journée de solidarité aux salariés (lundi de Pentecôte).

22. La reconnaissance de l’ancienneté par l’augmentation du coefficient de salaire ou bien par la promotion.

23. Le retour des tickets restaurants.

24. Application de la CCN et du code du travail sur les heures supplémentaire au-delà de 35h.

25. Remboursement des frais du passeport et visa pour les agents volants.

26. Prime de montage et démontage de zone (10 euros).

27. Avancement de la date de paie (entre le 1er& 3).

28. Agmentation de la prime de nettoyage (20 euros).

29. Carte multi parking.

30. Négociation avec nos compagnies aériennes pour des réductions.

31. Paiement à 200% des journées de renforts (sur journée de repos) ou prime de 50 Є.

32. Mise en place d’un compteur semestriel des repos compensateurs (remise à zéro et paiement du restant).

33. Prime de débarquement de passager (50 euros).

34. Reconnaissance du poste Opérateur de Sûreté vol sensible (application de la CCN).

35. Audit et négociation sur les salaires et indemnités dus, depuis des années.

36. Augmentation des journées pour évènement exception.

Vos Délégués Syndicaux CGT