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  Le 18 décembre 2006, l'USSA CGT d'Orly est née
Catégorie : Tracts
Ajouté le : 06/03/2007 18:00
Auteur : Secgen
Lectures : 276
Note :  [ Evaluer ]

Pourquoi un syndicat CGT de la Sûreté Aéroportuaire sur le site d’Orly ?

Pour satisfaire les exigences sécrétées par cette activité de sûreté en pleine expansion.

De quelles exigences s’agit il ?

1. De se rassembler, de se coordonner pour peser, se faire respecter, être écouté et entendu.

2. Pour faire jouer les solidarités, une des valeurs fondatrices de la CGT.

3. Pour susciter les convergences des salariés des entreprises de sûreté, de part leur communauté d’intérêts.

4. Pour créer le rapport des forces qui passe par une syndicalisation de masse et par la mise en œuvre de structures de coordination pour unir, pour tendre vers le TOUS ENSEMBLE.

A été mise en place à cette occasion, le statut de ce syndicat CGT, adhérent à l’UL CGT d’Orly, à l’UD CGT du 94, à la Fédération du Commerce et des Services.

Une Commission Exécutive a été instaurée. Elle a élu un Bureau. Ses missions essentielles porteront sur :

La syndicalisation et la formation des syndiqués.

Sur le rejet du moins disant, lors des appels d’offres et passations de marché.

Sur les 100% de reprise des salariés, dans l’hypothèse d’une passation.

La suppression du préavis de grève.

Le C.D.I doit être la règle.

Un salaire minimum qui soit 300€ nets au-dessus du SMIC.

La revalorisation substantielle des salaires. Un déroulement de carrière attractif et promotionnel.

La reconnaissance des qualifications.

13ème mois, octroi de la prime de vacances et forte revalorisation de la prime de paniers.

En regard des besoins de sûreté, de la pénibilité horaire et des besoins en effectifs, il est exigé des recrutements massifs de personnels formés et motivés par de bons salaires et un statut protecteur.

Exigence de CHSCT, de Comités d’Entreprise et de Délégués du Personnel de proximité. Cela explique que soient organisées des élections professionnelles très décentralisées.

Par définition et parce qu’il s’agit d’une activité régalienne, nous exigeons que cette activité de service public soit intégrée avec les salariés dans le statut de la fonction publique d’état ou territoriale.

Sur la question récurrente des badges, l’UL CGT d’Orly avec l’USSA ont pris position et proposer de multiples solutions qui permettent de conjuguer, les nécessités de la sûreté avec celles du social, de la liberté et du sens de l’humain.

Aller vers plus de coordination, plus de convergences, plus de cohésion et d’unité. C’est dès lors, créer l’indispensable rapport des forces, c’est pourquoi a été créé ce syndicat qui participe à la fois, de notre stratégie d’extension et de renforcement de ce rapport des forces et des attentes des salariés de ce secteur qui ont besoin de solidarité, de confiance et de ce dynamisme sans lequel, il est vain espoir.