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  Fêtes de fin d'année chez Alyzia Sûreté
Catégorie : Tracts
Ajouté le : 21/11/2007 23:22
Auteur : Secgen
Lectures : 306
Note : Non évalué [ Evaluer ]

LE PÈRE NOËL EST UNE ORDURE ???


La fin de l’année approche, dans le cadre les cadeaux de fin d’année qui sont à l’ordre du jour, la Direction vous propose :

a) de vous retirer l’un de vos représentants en le licenciant sur un prétexte
b) la division du personnel avec un appel à candidature bidon.


La Direction est « fine mouche », elle connaît particulièrement le climat qui règne dans l’entreprise aussi tente t-elle la division des salariés avec sa 3e proposition d’appel à candidature de coordinateur qui n’est qu’un leurre….., la ficelle est un peu grosse.

Nous ne sommes plus de grands enfants : nous ne croyons plus au père Noël !

Tout ça pour nous faire oublier nos revendications :

. Augmentation des salaires pour le maintien de notre pouvoir d’achat

. Augmentation des effectifs (passage des CDD en CDI)

. Application de la négociation annuelle obligatoire 2007 (dotation, chaussures qui n’ont pas été respectée à ce jour)

. Grille horaire de CDG ; en signe de solidarité, nous avons intérêt à être solidaire d’Orly à Roissy et inversement, dans les mouvements à venir la prise en compte des uns et des autres sera notre force.

. Révision des critères de la prime de performance

. Amélioration des conditions de travail (reprise des revendications exprimées dans le sondage qui a reçu un accueil très favorable de la part des salariés : pause plus conséquence de 45mn rémunérée sans rallongement de la vacation, mise en place de la carte pressing qui éviterait de justifier notre nettoyage, remise du planning 15 jours avant le début de cycle ce qui permettrait « peut-être » de respecter les 7 jours conventionnels, prévenance de 72h00 en cas de changement de planning pour permettre aux salariés de mieux s’organiser, suppression de la vacation supplémentaire en la fractionnant pour la répartir sur les autres jours travaillés)

. Fractionnement des congés payés (de la 3e à la 5e semaine, soit au total 18 jours de congés fractionables au choix des salariés)